もう3月

こんばんは。

今週には3月を迎えます。私はそして、ずっと謎の日々でした。
それは、、、7時から23時まで。
が、こなしてました。ｗ　←やればできる子
そしてとうとう1名リソースが増員となりました。（笑）

1970年代の日本の組織論の本を読んでいます。
そして最近の風潮を見ています。

いろいろ学んでます。。。

なんとか

こんばんわ。

謎の日々が続いています。でも私はなんとなくこなしています。
まわりは少し微妙。
といっても、私自身だって、生活の比重を仕事へあげているけどね。

そんな状況を、昨日かつての先生に申し上げました。
先生は「すべてが終わってからが人生なの。今を頑張りなさい」とおっしゃってくださいました。

先生のお宅を出て、梅の木を見て、車で聞いた歌。
https://www.youtube.com/watch?v=9p7vYtBNVlE
E.L.O - Calling America

なんだか懐かしいです。

そいえばこんな歌もきいたわ。（笑）

　

...ここずっとあったことまとめ

こんばんわ。

最近あったことです。
年末頃（？）からリソース無視の仕事が続いてました。
自分自身ちょっとこれはキテいる、と思って細かく書いていましたが。
先週からはなんとなく自分のペースで仕事してました。（来月、病院で検査するということを考えるとこれはまずいんですけど。）

しかし、1週間前に、とうとうチームの他の方が何倍も深刻な表情で、文句を言い始めました。...ここで気が付きました。自分より他の方が何倍も深刻にとらえていたのです。

しかし先週は、自分のペースで仕事、といっても
自分の状況をまるで無視し、毎晩毎晩深夜近くまでの勤務が続きました。
他の方は、さらに深刻に考えています。
なので、他の方が文句を言いだし、話あいになりました。
私も意見を言うよう言われたので、「予定もリソースも無視、結果無視だよね。」と言いましたｗ

なんでそんなことになってるんでしょうか。
私の疑問は一つのみ。

　なんで(ここの)管理職は、個々の予定や能力を無視して仕事を依頼するのか？

そこを無視して依頼して「一緒に考えましょう」とか「リードタイムは○○時間で」といった計画性無視。　本来管理職が伝えるべき「○○の結果までつくってください」ところは毎回いわれない。　リーダーシップ（と書くと大げさかもしれないけど）ってどこに？
って感じ。

たぶん、それはその産業（業界）のかつてのシステムと性格だったのだと思うけど、今はそんな（労使の）システムはないと、思う....

ま、こんなところです。仕事以外なにもしてないのでこんなブログを書き残す。

動きが

こんばんわ

1月がおわりました。
毎年同じカレンダーで動くのだとおもうのですが、
モータスポーツだと体制発表があったりします。

さて、私の職場(会社員の生活）。
相変わらずでした。　
が、私一人がぶーぶー、わーわー文句を垂れていました（と勘違いしていました。）

ところが・・・・

今週は他の方のほうが、私の何倍も深刻な状況だとわかった。



.... 来週に続く .....




（やっぱり予想はあたったな）

あれ？

先週末Blog書いてなかったです。
理由は...判っています... 個人的にドツボにハマってました。

こんな事がありました。　勢いで長文書きます。


年明けすぐ会社で　「この仕事なぜ終わってないのか（怒)!」とリソース無視のタスクが来る。
↓
とりあえずリソース無視して取り掛かる。
なぜか進捗一番進んでない人の扱いを受けてた...
↓
12日？13日（オートサロンが始まった日）、
いきなり年上の50代の上司に「週末に緊急の状態で仕事ができるかどうかテストする」と言われキレる。それでもその日の仕事はこなして帰宅するが、週末のこの謎の仕事は常識的判断でばっさり断る。
↓
14日オートサロンへ行く。週末の事をいろいろこなす。

オートサロンでは尾林ファクトリーの展示に感動して↓

疲れた頭に入るサウンドのクオリティ高ッ!と動画も取って.. 。
一人であとで見ようと思い切り手ぶれった画像なんだけど見返すとサウンドがいいのです。

この週末は、元気健全な皆さんの「生活バランスをしっかりした方がいい」とか、
今後の計画を聞いた。　
それに対して、内心「会社員の仕事が悪い（怒）。もう辞めてやるーーー」と思ってたのです。

たぶん、、、私より年上世代（バブル世代の方々）が、年下世代の生活や忙しさを無視して、仕事をわさーっとふる。　年下世代はいかに効率よくこなすかが勝負。
そのバランスが崩れてたんだと思います。

なぜか、会社では「この仕事なぜ終わってない人」「進捗悪い人」「週末はヒマな人」
の烙印を押され、親にぶーぶー愚痴を聞いてもらった。
親は「今の年寄りだって生活や忙しさを無視していろいろあるんだよ。　
しかし社員にいきなり週末仕事しろって、電○か？（笑）ちゃんと生活のバランスを保ちなさい。」
と言われる始末。
↓

週末終了。そのやさぐれモードで翌週。
↓

仕事は普通にこなしてました。　相変わらず仕事バランスは悪かったのですが。
年下の方は怒ってた。そして生産性低かった。
↓

木曜に久々に以前の恩師と諸先輩の皆さんにお会いしました。　私以外は50～70代の皆さまです。人生の諸先輩がたに会うため、仕事はまたぶった切っていきました。

50代の方が「以前はね、私たちの頃は、50代って会社でただ座っているだけの生活をしていたので、早くああなりたいって思って働いていたの。ところが今は追い出される時代。　きっと"こんなはずじゃなかった"って思っているのよ。」

もっと年上の方「50代に座っていたのはホワイトカラーの人たちだよね。今はホワイトもブルーもない新しい仕事の人がいるから、また新しい別の価値観があるんだよ。それは賢明な人は1960年代に予想していたけどね。　○○って本を読んでごらん。」

「今の日本って急速にGlobal化しているから、英語ができる人が損をする時代らしいね。
英語できる人がまったくできない日本人のフォローをしているから。」
なんつーのも聞いた。

他の世代の方の意見を聞けてとても有意義なディスカッションでした（恩師に会いに行っただけだけど）。
↓

金曜
たまった仕事全部を一人で片付けた。　年下世代は怒ってたけど、チームベースでみるととても生産性が低かったので。（汗）

私自身も何も自己弁明しないので、年下世代は「仕事の進みが遅く、チームワークで仕事しない勝手な人」と言ってたのが分かった。
だから「この後『いつまでに』『何をしあげるか』すら見えてます？　実は終わってなくて生産性が低いってことはわかっていますか」とは話してみた。

同世代の友人は「たぶん、その人はただの事務の人なんだよ。　システムの仕事をしている意識はないんだよ」と、私にアドバイスくださった。

色々な方の意見を聞いて、今の状況がわかってきて納得できた。　視野も広く俯瞰で少し見れたのかもしれないです。
ま、生活のバランスをとるのに会社員の生活が影響するところは否めない。

そして、、

土曜朝を満足して迎えたのですが、午前の私用を勢いでこなした後に昼寝し目覚めたら、アメリカが違う国になっていた。

成人式

こんばんわ。

今日は成人式の日でした。

ニュース見てたのですが、20年前とは1997年なんですね。

振り返るとすぐ、の感覚だったので驚いています。

1997年は、大学出て社会人になったばかりの頃でした。

CARTやってて、もてぎに見に行った頃じゃあなかろうか？

懐かしいです。

3連休は家で録画を見ていました。

https://www.youtube.com/watch?v=Uu2P7ABRLRw&t=87s

American Crime (S1)とか。

ルマンの特集も見直したけど、2016年を思い出すと

色々あったなと改めて思います。

と、おもいだすので、、、

今は少し明るめの話の映画見てまーす。

Happy New Year!

こんにちわ。

2016年もあと数時間です。　仕事は昨日終わりました。

今年お世話になりました皆さまにおかれましては、まことにありがとうございました。
来年もよろしくお願いいたします。

今年は....３つ並べると
　・　お別れと引き継ぎの年
　・　ふりかえりと再発見の年
　・　１歩だけ前進の年
でした。

人生の別れに際して、バトンを渡され、模索を続けるなかで新たな発見もあった年かもしれません。　"お別れ"は一人だけじゃなく、今年は数人とお別れしました。　"お別れ"自体に対しては、今も時計がとまったまま。ただたくさんの振り返りと再発見がありました。

気が付くと、若い世代にアドバイスを求められたな、とも思った。
レースとか見てたり、音楽を聴いていたりすると、若い世代の方が活躍してる。
彼らの意見に励まされたりもしました。

前進については、まい進というより1歩だけ。　
正直前半は時がとまったままでしたが、ただすべてを止めたわけじゃないよ、という意味です。

来年はどうなるのでしょうか。

皆さまのお幸せと、健康をお祈りして。
よいお正月休みをお過ごしくださいませ。